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新起點(diǎn)，新高度，新要求 ——監理公司座談會(huì )紀實(shí)
2018年10月27日下午1點(diǎn)半，公司召開(kāi)近兩年入職員工暨續簽合同員工座談會(huì )。本次座談會(huì )也是慶祝公司成立二十周年系列活動(dòng)之一。公司領(lǐng)導班子成員、近兩年新入職員工、勞務(wù)派遣制合同員工以及合同期滿(mǎn)待續簽合同員工共約30人參加了此次會(huì )議?！ ?huì )上觀(guān)看了公司成立20周年宣傳片，每位座談人員結合本人在公司的任職情況總結回顧，暢談個(gè)人規劃和對公司期望。領(lǐng)導班子成員對職工的發(fā)言都進(jìn)行了懇切點(diǎn)評?？偣り愑卤硎竟?
2018年10月27日下午1點(diǎn)半，公司召開(kāi)近兩年入職員工暨續簽合同員工座談會(huì )。本次座談會(huì )也是慶祝公司成立二十周年系列活動(dòng)之一。公司領(lǐng)導班子成員、近兩年新入職員工、勞務(wù)派遣制合同員工以及合同期滿(mǎn)待續簽合同員工共約30人參加了此次會(huì )議。
會(huì )上觀(guān)看了公司成立20周年宣傳片，每位座談人員結合本人在公司的任職情況總結回顧，暢談個(gè)人規劃和對公司期望。領(lǐng)導班子成員對職工的發(fā)言都進(jìn)行了懇切點(diǎn)評?？偣り愑卤硎竟疽恢敝匾暼瞬盘蓐犈囵B，但效果還需提高，同時(shí)強調安全、廉政、質(zhì)量工作要入腦入心。副總經(jīng)理楊莉表示公司注重員工的發(fā)展，希望基層員工能夠主動(dòng)增加與公司的交流，并對座談人員的未來(lái)寄予期望，希望以這次座談會(huì )為起點(diǎn)，做好人生規劃，通過(guò)三到五年的磨礪，能成長(cháng)為技術(shù)骨干，管理人才，有所作為。
董事長(cháng)兼總經(jīng)理顧衛國指出：一成功是奮斗出來(lái)的。座談人員要有主人翁意識，有責任感和使命感，同時(shí)追求成就感，要通過(guò)自己的努力增強個(gè)人技能，使自己成為公司未來(lái)的中流砥柱。二是公司重技術(shù)、重知識、重人才，座談人員要注重個(gè)人學(xué)術(shù)能力提升，重視理論研究與實(shí)踐相結合，及時(shí)學(xué)習掌握行業(yè)最新的規范要求，學(xué)術(shù)文章要真實(shí)且結合實(shí)際工作，有自己的真感悟、真體會(huì )，力爭成為公司未來(lái)的專(zhuān)業(yè)人才。
財務(wù)部 葛鶯
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